天博体育与世界各地合作并实施利益相关方确定的改进措施,不断探索各种加强尊重人权的做法。

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通过风险评估、与主要利益相关方合作以及审计计划的结果确定突出的人权风险,有助于天博体育确定公司和供应链中最关键的天博体育问题。

  • 强迫劳动和债役劳动

    天博体育和天博体育商业伙伴不得以任何形式侵犯人权。通过评估,我们发现在强迫劳动和债役劳动方面的突出问题是索要费用、证件扣留以及疫情期间公平对待弱势员工。

  • 工作时间和休息日

    • 公司具备明确的政策管理和限制员工每周工作时间不得超过60小时或法定限制,以较严格方为准,不得强迫加班。
    • 公司具备记录体系机制鉴别及管理该政策。
    • 每周正常工作时间不得超过48小时,每日排班时间不得超过12小时
  • 低龄员工

    • “儿童”一词是指任何未满15岁或未达到所在国家/地区最低就业年龄(取较小值)的人
    • 公司具有全面禁用童工政策明确规定员工最低年龄。
    • 公司具备全面政策禁止18岁以下的低龄员工从事可能危害其健康或安全的工作,包括夜班和加班
  • 准确的合同

    • 合同不得违反相关法律或将工人置于危险之中
    • 在离职或雇佣之前,向员工提供准确的书面雇佣合同,详细说明工作条件,包括工作性质、工资、福利和合同期限
    • 合同应以员工在受雇前能够理解的语言书写。如在雇佣前进行了修改,合同必须提供同等或更好的雇佣条件
  • 公平的工资

    • 员工在所有正常工作时间的工资不得低于法定最低工资。如果没有法定最低工资,遵循行业的现行工资标准
    • 加班费根据法律或雇佣合同规定的基本工资计算,以较高方为准。(如无明确法律规定,加班费必须至少为计件工资和小时基础工资的1.5倍,或平均每小时收入的1.5倍)

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2021年天博体育成果 2021年供应链调查结果
强迫劳动和债役劳动
不收费 不得向员工索要任何费用。 2021审计的9家供应商中,天博体育发现4家收取了上岗费。除了一家外,其他供应商都已做退还。我们正在与一个供应商协商解决剩下的一项不合规项。
扣留证件 所有员工均自行保留证件。 一家供应商尚未将个人证件退还给工人,目前正在协商解决。
在疫情期间公平对待弱势员工 天博体育在马来西亚工厂雇佣了16名尼泊尔移民工人。他们来自另一家因疫情而关闭的工厂,并向原雇主支付了上岗费。天博体育试图联系前雇主退还费用无果,直接为工人进行了报销。 恢复更多的供应商审计后,天博体育能够采访工人,了解他们在疫情期间的健康状况。虽然目前没有提出严重的问题,但工人们可通过天博体育匿名电话热线报告任何对权利的担忧或影响。
工作时间和休息日 在一家工厂,大约180名团队成员超过了60小时的工作限制,占工厂直接劳动力的6%,为期14周。这是由于当地劳动力短缺,且难以雇用外国移民工人以及边境关闭造成的。 83%的供应商经审计没有监控工作时间和休息日。一家供应商尚未解决此不合规项。
低龄员工 无童工所有低龄员工均须遵守相关的法律法规。 未发现童工不合规项。所有低龄员工均须遵守相关的法律法规。
准确的合同 向所有员工发放了准确的母语合同。 接受审计的供应商中,50%出现合同不准确。所有供应商都已解决了此不合规项。
公平的工资 工资或福利不得差别对待。 83%的供应商经审计在工资和福利方面存在差异。所有供应商都已解决了此不合规项。

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为了防止和减轻对人权的不利影响,我们同时采用内部和外部的资源来防止发生侵犯人权的行为。对于天博体育注册流程的每个要素,我们采取措施从多个来源收集重要信息,然后以战略、流程和工具处理分析信息输入。

《联合国工商业与人权指导原则》四个要素的每一项都在我们的战略、流程和工具中有所输入,从而实现预期的产出。人权天博体育注册流程